改革实践 盟内动态 > 首页 > 当前位置:

锡林浩特市:“五个加法”将干部队伍建设年活动抓细抓实

来源:内蒙古纪检监察网      发布时间: 2017-10-11

         今年以来,锡林浩特市纪委以干部队伍建设年活动为抓手,多措并举、综合施策,“五个加法”打出纪检干部队伍建设“组合拳”。

        “联系制度+队伍建设”,打造“五个过硬”纪检干部队伍。制定出台《锡市纪委监察局领导班子成员及机关各室联系基层纪检监察工作制度》,市纪委领导班子成员分5个组,联系指导全市28个基层纪检机构,共开展联系指导工作2轮50余次。持续推进干部队伍建设年各项工作任务,开展党规党纪集中学习和“三个一”专题活动;依托“锡市清风”微信公众平台发布“廉政微课堂”80余期,阅读量两万余次;开展专题学习教育活动100余次,撰写学习心得体会100余篇;开展工作规则专题研讨交流2次;开展征求意见和谈心谈话活动,发放征求意见表823份,征求意见建议17条;分3个轮次进行谈心谈话150余人次;编印《工作规则》测试题两套,组织全市纪检干部进行《工作规则》闭卷考试,及格率100%,优秀率43%。

        “每月主题+廉政读书”,强化纪检干部纪律规矩意识。推出“每月一主题”学习教育活动,即:每月确定一个学习主题,下发到全市各级纪检机构进行专题学习。今年以来共开展“每月一主题”学习教育活动6期,对习总书记系列讲话、党规党纪、中央八项规定精神、扶贫领域监督执纪问责、优秀传统家风家训等进行集中学习,共开展各类学习教育活动200余次,受教育纪检干部1500余人次。开展为期四个月的“廉政读书月”活动,明确活动主题、内容和要求,通过“六读两学一示”,切实提升纪检干部政治素养和业务能力。

        “以案代训+案件交办”,提升纪检干部履职能力。加大纪检干部培训培养力度,今年以来,通过集中培训、以案代训、委托培训、专题培训等形式,培训纪检干部130余人次。特别是采取“以案代训”形式,抽调基层纪检干部29人次参与各级纪委纪律审查工作,有效解决基层纪检干部办案能力不足问题,形成纪律审查工作合力。探索实行案件交办制度,有效提升基层纪检机构执纪审查能力。结合集中整治“雁过拔毛”式腐败问题活动的开展,市纪委将部分案件交给基层纪检机构进行办理,委局机关相关职能室加大对基层纪检机构纪律审查的指导力度,不断提升基层纪检干部业务能力。

        “素质能量包+五色工具书”,提高纪检干部专业化水平。定制“素质能量包”,购置执纪审查工作系列用书50余套、800余册,发放蒙文版《党内政治生活若干准则》和《问责条例》单行本200余册,为每名纪检干部发放《纪检机关监督执纪业务知识学习题库》,定制纪检干部廉政风采台和廉政学习笔记本。编印“红黄蓝橙紫”五色业务工具书,发放到每名纪检干部手中,方便纪检干部随时随地进行学习。五色工具书分别为:红色的《从严治党重要文件制度汇编》,黄色的《初核立案部分纪律审查程序及卷宗内容》,蓝色的《<调查报告>和<审理报告>等执纪审理文书模板》,橙色的《<永远在路上>作风建设应知应会手册》,紫色的《全市党风廉政建设和反腐败工作理论与实践文集》。

        “廉政讲堂+警示教育”,营造浓郁廉政文化氛围。充分发挥廉政示范点育人功能,打造锡林浩特市“廉政大讲堂”,推进自治区级示范点巴彦社区“清风苑”建设,通过开展廉政宣讲、廉洁教育、警示教育等活动,营造浓郁的廉政文化氛围。开展警示教育活动,组织全市纪检干部参观反腐倡廉警示教育基地,筑牢纪检干部思想道德防线;开展“警示教育宣传月”,印发违反中央八项规定精神、“四风”问题及“雁过拔毛”式腐败问题警示教育案例71个,组织全市纪检干部进行专题学习,受教育人数1000余人次。